蚂蚁集团正在推进职级改革，原职级体系被 「拆分」，新职级体系中的 P5-P9 级别按照绩效打分一拆二。大部分员工的新职级是原职级的两倍，仅有少数优秀员工职级可以达到（*2+1）。近年来，职级改革在各大厂流行，如淘宝天猫集团已在 7 月中旬启动最大职级调整。然而，淘天职级改革进展缓慢，主要原因是涉及业务线众多，人员混杂，推进阻力大。相较之下，蚂蚁集团人数较少，业务线简单清晰，职级改革推进阻力较小。