中国证券业协会开展 2024 年度证券公司人力资源管理调研，涵盖整体人力资源情况、组织架构及专业线人员构成。重点包括人员规模、成本、结构、流动情况，新招聘员工数据及离职率高的业务条线。同时，要求券商提出人才发展共性问题并就登记管理、执业规范和培训机制给出政策建议。