上海一家医疗公司因考勤制度规定不合理，在未经批准的情况下扣除员工江某 20.9 万元工资。江某申请劳动仲裁，要求支付工资差额。仲裁委支持江某诉求，公司不服诉至法院。法院认为公司规章制度中加重劳动者违纪责任的不合理规定不能作为处罚依据，按日工资扣发缺勤时间工资较为合理。经核算，江某应被扣 1.2 万元工资，实际被扣 19.6 万元。法院判决公司支付江某工资差额 19.6 万元，双方未提起上诉，判决已生效。