2023 年 7 月 13 日
近期淘宝天猫集团启动了近年来最大的人力制度改革,涉及员工绩效、层级体系等多个核心事项,目前已形成一个初步的 「征求意见版」:1、取消 P 序列,改为 14-28 级,对应原 P4-P8,每三个层级对应一个 P 级 … 2、原 P8 以上员工走组织任命的形式,不再有职级的晋升和降级,而根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金;3、14-28 级员工工资和奖金不会只与层级挂勾,未来将实现层级和奖金的逐步分离 … 4、绩效分数将只保留三个层级:3.7、3.5、3.25,取消 3.5 + 和 3.5-,绩效表现优秀者可能在一年内实现多个层级跃升。
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