苹果公司被两名女员工起诉性别歧视，指控公司系统性地向女员工支付低于男同事的薪酬。这两名女员工代表加州 1.2 万多名现任和前任女员工提起集体诉讼。她们称苹果通过询问薪酬历史来确定起薪，使男女薪酬差距持续存在。苹果被指在业绩评估中，男性员工在团队合作和领导能力方面得分较高，导致女性员工奖金和薪酬较低。这起诉讼已在加州法院提起。